.jpg)
Na gratis proefdraaien toch geen baan bij Action
Sollicitanten die in de nieuwe vestiging van discountketen Action in het Belgische Hasselt aan de slag wilden, moesten eerst twee weken gratis meedraaien in een ander filiaal. Pas aan het einde van de proefperiode besliste Action wie een contract kreeg, schrijven Het Nieuwsblad en Het Belang van Limburg. Maar acht van de twaalf kregen een baan.
Twaalf mensen die gesolliciteerd hadden op een baan in de Action die op 10 september opent in Hasselt, kregen deze zomer te horen dat ze geselecteerd waren.
,,We mochten starten in een opleidingsprogramma", zegt Luk Gybels (54). ,,Daarna zouden we een contract voor één jaar mogen ondertekenen."
Maar die opleiding bestond uit een tweedaagse infosessie en twee weken waarin ze aan de slag moesten in een winkel in Genk. Volledig onbetaald. ,,Pas de allerlaatste dag kregen we te horen dat maar acht mensen een contract zouden krijgen".
Verboden
Volgens arbeidsrechtdeskundige Pieter Pecinovsky kan dit niet. ,,De werkgever moet instaan voor de kosten van alle selectieprocedures en examens die hij oplegt aan kandidaten", zo schrijft de Belgische CAO voor.
Ook in Nederland is dit verboden, reageert Nico Meijer van FNV Bondgenoten. ,,Je mag niet vooraf onbetaald proefdraaien voordat je een contract krijgt. De proeftijd wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en wordt betaald, anders niet. Uurtje factuurtje noemen wij dat."
Werkgelegenheidsproject
De sollicitanten waren werklozen die meededen met een werkgelegenheidsproject van de Vlaamse UWV, de VDAB, en Action. Zij kregen volgens Action wel een vergoeding, namelijk hun werkloosheidsuitkering
,,Action organiseert, in samenwerking met de VDAB zogenaamde Jobdagen. Binnen het wettelijk kader en haar opdracht om (langdurig) werklozen aan een job te helpen, organiseert de VDAB een opleiding op maat", legt de Nederlandse winkelketen uit in een persbericht.
,,Geïnteresseerde werkzoekenden die worden geselecteerd volgen deze opleiding op maat van 3 weken, waarvan 2 weken bestaan uit een stage in één van onze winkels. Tijdens het gehele opleidingstraject behouden de deelnemers hun werkloosheidsuitkering en hoeven ze niet voor andere jobs te solliciteren.
Na het opleidingstraject volgt een evaluatie en krijgen deelnemers met een positieve beoordeling door Action een arbeidscontract voor een bepaalde duur van 12 maanden aangeboden."
Fout
Action geeft toe dat er een fout is gemaakt. ,,In dit specifieke geval hebben wij per abuis verzuimd te melden aan de kandidaten dat na het volgen van de opleiding een evaluatie zou plaatsvinden", schrijft Action in een persbericht. ,,We betreuren dit. Omdat wij vinden dat zij niet de dupe mogen zijn van dit misverstand hebben we alle kandidaten die het opleidingstraject voor onze vestiging in Hasselt hebben gevolgd alsnog een dienstverband aangeboden."
FNV'er Meijer heeft geen signalen dat Action of andere winkelketens dergelijke praktijken vaker toepassen.
ad.nl/ © photo news